Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad 2026–2030: el compromiso de Grupo Tecon con un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario
Grupo Tecon integra sus esfuerzos en materia de igualdad y prevención de acoso a través de dos documentos clave: el Protocolo de Acoso 2026 y el Plan de Igualdad 2025-2029. Estos recursos reflejan un compromiso firme con la dignidad, la no discriminación y la cultura inclusiva en todas sus empresas.
Compromiso de Grupo Tecon
Promovemos un entorno laboral respetuoso y libre de violencia. Ambos documentos subrayan la tolerancia cero ante conductas discriminatorias o acosadoras, con apoyo institucional como el del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
El enfoque es preventivo, participativo y transversal, adaptado a diagnósticos específicos de cada sociedad del grupo.
Empresas Integradas y Ámbito de Aplicación
Incluye personal propio, en prácticas, colaboradoras externas y desplazados. La vigencia del Plan de Igualdad se extiende hasta 2029-2030, con revisiones periódicas.
Principios y Diagnóstico del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad se basa en principios transversales, preventivos y negociados con la representación legal de la plantilla. El diagnóstico revela avances en conciliación, pero retos como la infrarrepresentación femenina en puestos técnicos y la necesidad de mayor transparencia en selección y promoción.
Se identifican oportunidades para reforzar protocolos de acoso y fomentar corresponsabilidad.
Retos Identificados
- Segregación por áreas y categorías profesionales.
- Mejoras en teletrabajo y sensibilización en igualdad.
Ejes de Actuación y Objetivos Generales
El Plan estructura 12 áreas de intervención, como selección, retribuciones, conciliación y prevención del acoso. Los objetivos incluyen eliminar discriminaciones, integrar perspectiva de género y promover lenguaje inclusivo.
Ambos documentos priorizan la prevención del acoso sexual, por razón de sexo y ciberacoso.
Áreas Clave de Intervención
- Promoción profesional y formación.
- Salud laboral con perspectiva de género.
- Comunicación no sexista.
Protocolo de Actuación frente al Acoso
El Protocolo detalla un procedimiento confidencial y ágil gestionado por una Comisión Instructora imparcial. Incluye fases como presentación de denuncia, fase preliminar opcional, expediente informativo y resolución con seguimiento.
Se garantiza protección a denunciantes y testigos, con canal de denuncias accesible vía intranet o escrito.
1- Presentación de denuncia o reclamación
Grupo Tecon dispone de un canal de denuncias confidencial, gestionado por la persona responsable designada. Las denuncias pueden presentarse a través del canal habilitado o por escrito en sobre cerrado. Se garantiza la confidencialidad y la protección de las personas implicadas.
2- Fase preliminar (opcional)
Antes de interponer denuncia formal, la persona afectada puede solicitar una fase preliminar:
- Orientación confidencial
- Análisis inicial de la situación
- Posible resolución rápida si procede
No es obligatoria y puede pasarse directamente al procedimiento formal.
3- Expediente informativo
4- Resolución
5- Seguimiento posterior
Tipos de Conductas Cubiertas
- ACOSO SEXUAL
Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Conductas basadas en el sexo de una persona que tengan como finalidad o efecto menoscabar su dignidad o crear un entorno hostil.
- VIOLENCIA DIGITAL
Conductas realizadas a través de tecnologías (correo electrónico, redes sociales, mensajería, etc.), incluyendo acoso online, difusión de imágenes sin consentimiento, amenazas o suplantación de identidad.
Integración entre Protocolo y Plan de Igualdad
El Protocolo se enmarca dentro del Plan de Igualdad, reforzando medidas de sensibilización y prevención. Juntos, fomentan una cultura organizativa inclusiva, con seguimiento periódico y mejoras continuas.
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