{"id":14419,"date":"2026-03-02T07:34:02","date_gmt":"2026-03-02T06:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/grupotecon.com\/ekiba-agencia-digital\/?p=14419"},"modified":"2026-03-02T07:51:05","modified_gmt":"2026-03-02T06:51:05","slug":"protocolo-de-acoso-y-plan-de-igualdad-2026-2030-el-compromiso-de-grupo-tecon-con-un-entorno-laboral-seguro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupotecon.com\/ekiba-agencia-digital\/sin-categoria\/protocolo-de-acoso-y-plan-de-igualdad-2026-2030-el-compromiso-de-grupo-tecon-con-un-entorno-laboral-seguro\/","title":{"rendered":"Protocolo de Acoso y Plan de Igualdad 2026\u20132030: el compromiso de Grupo Tecon con un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Grupo Tecon integra sus esfuerzos en materia de igualdad y prevenci\u00f3n de acoso a trav\u00e9s de dos documentos clave: el Protocolo<strong> de Acoso 2026 y el Plan de Igualdad 2025-2029. <\/strong>Estos recursos reflejan un compromiso firme con la dignidad, la no discriminaci\u00f3n y la cultura inclusiva en todas sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compromiso de Grupo Tecon<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Promovemos un entorno laboral respetuoso y libre de violencia. Ambos documentos subrayan la tolerancia cero ante conductas discriminatorias o acosadoras, con apoyo institucional como el del <strong>Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El enfoque es preventivo, participativo y transversal, adaptado a diagn\u00f3sticos espec\u00edficos de cada sociedad del grupo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empresas Integradas y \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Incluye personal propio, en pr\u00e1cticas, colaboradoras externas y desplazados. La vigencia del Plan de Igualdad se extiende hasta 2029-2030, con revisiones peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principios y Diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Plan de Igualdad se basa en <strong>principios transversales, preventivos y negociados<\/strong> con la representaci\u00f3n legal de la plantilla. El diagn\u00f3stico revela avances en conciliaci\u00f3n, pero retos como la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en puestos t\u00e9cnicos y la necesidad de mayor transparencia en selecci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Se identifican oportunidades para reforzar protocolos de acoso y fomentar corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos Identificados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Segregaci\u00f3n por \u00e1reas y categor\u00edas profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en teletrabajo y sensibilizaci\u00f3n en igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejes de Actuaci\u00f3n y Objetivos Generales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El Plan estructura 12 \u00e1reas de intervenci\u00f3n, como selecci\u00f3n, retribuciones, conciliaci\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso. Los objetivos incluyen eliminar discriminaciones, integrar perspectiva de g\u00e9nero y promover lenguaje inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos documentos priorizan la prevenci\u00f3n del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo y ciberacoso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c1reas Clave de Intervenci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promoci\u00f3n profesional y formaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n no sexista.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protocolo de Actuaci\u00f3n frente al Acoso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Protocolo detalla un <strong>procedimiento confidencial y \u00e1gil<\/strong> gestionado por una Comisi\u00f3n Instructora imparcial. Incluye fases como presentaci\u00f3n de denuncia, fase preliminar opcional, expediente informativo y resoluci\u00f3n con seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se garantiza protecci\u00f3n a denunciantes y testigos, con canal de denuncias accesible v\u00eda intranet o escrito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1- <strong>Presentaci\u00f3n de denuncia o reclamaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Grupo Tecon dispone de un <strong>canal de denuncias confidencial, gestionado por la persona responsable designada<\/strong>. Las denuncias pueden presentarse a trav\u00e9s del canal habilitado o por escrito en sobre cerrado. Se garantiza la confidencialidad y la protecci\u00f3n de las personas implicadas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2- <strong>Fase preliminar (opcional)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Antes de interponer denuncia formal, la persona afectada puede solicitar una fase preliminar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orientaci\u00f3n confidencial<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis inicial de la situaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Posible resoluci\u00f3n r\u00e1pida si procede<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No es obligatoria y puede pasarse directamente al procedimiento formal.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3- <strong>Expediente informativo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4- <strong>Resoluci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5- <strong>Seguimiento posterior<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de Conductas Cubiertas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ACOSO SEXUAL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Conductas basadas en el sexo de una persona que tengan como finalidad o efecto menoscabar su dignidad o crear un entorno hostil.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>VIOLENCIA DIGITAL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Conductas realizadas a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas (correo electr\u00f3nico, redes sociales, mensajer\u00eda, etc.), incluyendo acoso online, difusi\u00f3n de im\u00e1genes sin consentimiento, amenazas o suplantaci\u00f3n de identidad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integraci\u00f3n entre Protocolo y Plan de Igualdad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Protocolo se enmarca dentro del Plan de Igualdad, reforzando medidas de sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n. Juntos, fomentan una cultura organizativa inclusiva, con seguimiento peri\u00f3dico y mejoras continuas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Descubre m\u00e1s sobre las <a href=\"https:\/\/grupotecon.com\/nosotros\/trabaja-con-nosotros\/\" id=\"https:\/\/grupotecon.com\/nosotros\/trabaja-con-nosotros\/\">oportunidades laborales en Grupo Tecon <\/a>y \u00fanete a un equipo comprometido con la igualdad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1Forma parte del cambio!<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre el Plan de Igualdad Grupo Tecon y su Protocolo de Acoso 2026\u20132030 para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[53,99],"class_list":["post-14419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-ekiba","tag-igualdad-de-genero"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/grupotecon.com\/ekiba-agencia-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/plan-de-igualdad-1140x445.webp",1140,445,true],"list":["https:\/\/grupotecon.com\/ekiba-agencia-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/plan-de-igualdad-463x348.webp",463,348,true],"medium":["https:\/\/grupotecon.com\/ekiba-agencia-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/plan-de-igualdad-300x158.webp",300,158,true],"full":["https:\/\/grupotecon.com\/ekiba-agencia-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/plan-de-igualdad.webp",1200,630,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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